PRAWO - artykuły
Swój człowiek w Radzie

2008-11-01, Maria Aluchna, Rynek Kapitałowy

Wymiarów badań stawiających w centrum analiz corporate governance człowieka jest wiele: począwszy od kultury narodowej czy kultury pracy, poprzez zjawiska społeczne zachodzące wposzczególnych obszarach systemów nadzorczych, aż po mikrozjawiska dotyczące np. socjologicznej perspektywy funkcjonowania rady.

Klastrowe powiązania personalne Interlocking directories, a jest to określenie oznaczające powiązania personalne, spotyka się we wszystkich analizowanych wliteraturze przedmiotu systemach nadzoru korporacyjnego. Powiązania personalne oznaczają, iż spółki są połączone nie poprzez związki kapitałowe, lecz poprzez zależności obserwowane między kluczowymi osobami w spółce. Osoby zasiadające w radach dyrektorów/nadzorczych i zarządach tworzą sieci znajomości formalnych lub mniej formalnych, a w efekcie spółki tworzą specyficzne powiązania układające się wklastry [...]

Pliki do pobrania:

• Swój człowiek w Radzie  [Pobierz plik]